Recent Posts

logo

Select Sidearea

Populate the sidearea with useful widgets. It’s simple to add images, categories, latest post, social media icon links, tag clouds, and more.
hello@youremail.com
+1234567890
 

Faut-il prendre des vacances pour mieux travailler ?

Faut-il prendre des vacances pour mieux travailler ?

Les vacances commencent ou se terminent déjà pour certains ? La question des congés se pose chaque année. Un mois, une semaine, dix jours, un long week-end…  Combien de jours de congés faut-il prendre pour réellement se reposer et recharger les batteries ?

Avoir du temps pour soi et prendre des vacances sont deux choses différentes. Les vacances constituent un changement d’activité physique et cérébral. Bien évidemment elles ont un impact sur la vie professionnelle et la productivité.

Un salarié bien reposé et donc détendu sera plus productif qu’un salarié fatigué.

Prendre des vacances pour être plus productifs !

De nombreuses études montrent que pour être plus productif et efficace dans son travail, il faut savoir lâcher prise et prendre des vacances. Dans une étude menée par la Society for Human Resource Management (SHRM) pour Project: Time Off, on apprend en effet que 77 % des responsables RH et des managers constatent que leurs employés qui prennent le plus de vacances sont aussi ceux qui sont les plus productifs.

Ainsi, les experts estiment que lorsqu’un employé revient de vacances, il est non seulement plus productif lui-même, mais qu’il contribue à augmenter la productivité autour de lui grâce à sa bonne humeur et à son entrain.

  • L’impact des vacances sur la santé des collaborateurs

L’effet des vacances sur la productivité va encore plus loin : elle permettrait de rendre les collaborateurs plus heureux et en meilleure santé. Dans les pays européens, on constate des taux de dépression plus faibles qu’aux Etats-Unis, et des dépenses de santé plus faibles. Malgré une richesse plus élevée, des salaires plus élevés, de meilleures conditions de sécurité les américains sont donc moins heureux.

En Suède, par exemple, durant deux mois en été, pratiquement tout le monde est en vacances ou travaille très peu. Les salariés sont plus heureux et l’économie fonctionne toujours aussi bien. Ce n’est sans doute pas un hasard si la Suède est classée 2ème des pays avec la meilleure qualité de vie et 6ème pour sa QVT.

Que faut-il faire pendant les vacances ?

Les vacances représentent un moment privilégié au divertissement à la fois physique et mental. C’est une sorte de purge du cerveau, et du corps. L’idéal en vacances est d’entreprendre une activité physique.

Le sport, marcher dans la nature, lire un livre, jouer aux cartes, danser ou aller manger au restaurant sont autant d’activités permettant de faire le vide.

Combien de temps faut-il partir en vacances pour revenir en pleine forme au travail ?

En plus de ces petits moments, il est aussi nécessaire de s’éloigner de ses occupations régulières pendant au moins deux semaines consécutives par année. D’ailleurs, la première semaine devrait être dédiée au repos. Ce n’est que pendant la deuxième que l’on devrait profiter. La troisième, si elle existe, c’est uniquement un bonus.

En effet, les profils imaginatifs ont tendance à déconnecter plus vite de leur quotidien. A l’inverse, ceux qui sont plus impliqués dans leur travail, ont besoin de plus de temps. Plus vous êtes investi dans votre job, plus vous aurez besoin de temps pour réellement vous déconnecter.

Une autre vision finlandaise, et d’après une étude de chercheurs finlandais de l’université de Tampere affirme que 8 à 11 jours de vacances consécutifs suffisent pour récupérer.

Ce temps de repos est extrêmement important pour pouvoir tenir le rythme toute l’année. Généralement, ceux qui estiment ne pas en avoir besoin, et qui se considèrent plus résistants que les autres ont plus de risques de développer des pathologies liées au travail. Bon nombre de salariés souffrent de stress au travail et sont victimes de burn-out.

Burn-out : Un état d’épuisement professionnel, émotionnel et mental, pouvant exposer à des risques psychologiques et à des états de stress aigu. C’est l’ennemi principal contre lequel il faut lutter.

Pour des vacances réussies : bien préparer son départ

Pour partir serein, préparez également un mail afin de prévenir vos contacts de votre absence et d’éventuellement les rediriger vers un collègue de permanence dans votre service.

Quelques astuces pour bien gérer vos congés

  • Garder des jours pour les imprévus: enfant malade, impératif familial, santé… Il faut être prévoyant !
  • Ne pas poser ses congés au dernier moment: votre employeur sera en droit de vous les refuser sans justification.
  • Vérifier si votre entreprise impose des congés: pour fermeture annuelle par exemple. Selon la loi, l’entreprise décide du planning pour 4 semaines de congés payés et la 5ème est libre. Mais en pratique, le planning résulte souvent d’un arrangement entre salariés et managers.

Les longues vacances gâchent le retour !

Si vous pouvez prendre un mois de vacances, ne vous en privez surtout pas. Mais attention, le retour au boulot sera plus compliqué. Vous aurez réellement lâché l’affaire longtemps. Pour éviter le rush, il faut donc se replonger dans ses mails 3 jours avant le come-back.

Pourquoi les entreprises doivent créer de nouveaux modes de travail comme la digital workplace ?

Selon Deloitte, en 2018, les américains consultaient leur smartphone en moyenne cinquante-deux fois par jour. Que ce se soit pour des besoins personnels ou professionnels, être disponible à chaque instant est une nouvelle injonction personnelle et professionnelle.

A cet égard, même pendant les vacances, bon nombre de salariés envisagent de travailler pendant leurs temps de repos, consulter leurs mails et répondre s’il y a une urgence signalée… Avec la montée du digital, la digital workplace, est une aubaine pour repenser sa relation au travail. Selon OpinionWay, 68% des entreprises sont actuellement concernées ou ont déjà déployé un projet de digital workplace. La QVT devient l’une des préoccupations principales des RH et des managers.

Comment la digital workplace impacte-elle l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle ?

  • Attirer de nouveaux talents et permettre la flexibilité du travail : les nouvelles générations d’employés aspirent à des modes de travail plus flexibles et plus humains, pas de contraintes temporelles et spatiales.

A partir de quand le salarié peut-il prendre ses congés payés ?

Lorsque la période de prise des congés payés n’est pas fixée par la convention collective, l’employé peut la fixer librement du moment qu’elle inclue la période légale allant du 1er mai au 31 octobre.

  • Le salarié peut-il prendre tous ses congés en une seule fois ?

Toutefois, les salariés justifiant de contraintes géographiques particulières ou de la présence au sein du foyer d’un enfant ou d’une personne âgée, ont la possibilité de poser plus de 24 jours ouvrables consécutifs.

Conclusion

Avoir des collaborateurs en excellente forme physique et psychique est donc de l’intérêt évident de l’entreprise. Une énergie qui pourra durer toute l’année si on veille de part et d’autre à son entretien.

 

 


R.Z

 

 

 

 

 

Admin
No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.