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Nouveaux modes de travail, nouvelle culture du travail

Nouveaux modes de travail, nouvelle culture du travail

 

A l’image de notre vie quotidienne bouleversée par le numérique, le monde de l’entreprise connaît une transformation sans précédent. Les organisations commencent à mettre en œuvre un nouvel environnement : la digital workplace. En unifiant les technologies utilisées, e-mail, messagerie instantanée, médias sociaux, applications RH, outils de réunions virtuelles…, la digital workplace met en cohérence l’ensemble de ces moyens de communication, transforme l’expérience collaborateur, et favorise l’efficacité et l’innovation collaborative.
Une avancée technologique adoptée aura forcément un impact sur la culture de l’organisation.

Améliorer la satisfaction des collaborateurs

Les utilisateurs ont aujourd’hui de fortes attentes sur leur environnement de travail : modernisation des outils informatiques, accès à distance, télétravail, bénéficier d’un support utilisateur multicanal et efficace.

Les entreprises peuvent désormais agir sur l’engagement de leurs collaborateurs en adoptant des environnements de travail à la demande. Il est désormais possible de faire travailler ses équipes efficacement en remote, dans des espaces de co-working. Il s’agit de faire naître un travail beaucoup plus flexible qui permettra aux employés de trouver un parfait équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

Unifier, optimiser et fidéliser les collaborateurs

La digital workplace vient répondre à plusieurs préoccupations des organisations, comme les changements dans les modes de travail, qui sont de plus en plus transverses et collaboratifs ; le renforcement de l’attractivité de la marque employeur, en offrant des environnements de travail dynamiques et innovants ; ou encore l’augmentation de la productivité en fournissant aux collaborateurs les outils et les informations pertinentes au moment adéquat.

 

  • Un gain de temps : La mise en place d’une digital workplace propose un réel gain de temps, dans le management, l’administration et le back office.
  • Parmi les gains potentiels : on observe un effet sur la rétention des collaborateurs, avec 3 % de plus sur la fidélisation des talents, liée à la mise en place de stratégies digital workplace. (étude deloitte)

Booster la communication interne

Les employés sont situés à différents endroits dans le monde, certains travaillant de chez eux, d’autres travaillant dans différents fuseaux horaires.

La digital workplace peut permettre aux employés à travers le monde de communiquer plus facilement. Le fait d’avoir un portail collaboratif central où l’information circule facilement entre les employés est beaucoup plus bénéfique qu’un long fil d’emails ou un dossier de fichiers partagés. Ainsi, cette nouvelle technologie constitue un bon outil pour améliorer l’esprit d’équipe et la collaboration entre tous les employés.

Ces outils permettent de travailler à plusieurs sur le même document ou le même logiciel, limitant ainsi les échanges de mails ou les longues réunions.

Digital workplace en quelques points

En unifiant les espaces, les outils et les pratiques autour des besoins, la digital workplace permet notamment de :

  • Consolider les nouveaux modes de travail, en intégrant leur dimension de plus en plus transverse et collaborative
  • Renforcer l’attractivité de la marque employeur grâce à des environnements de travail dynamiques et innovants
  • Stimuler l’engagement grâce à des parcours individualisés en phase avec les attentes
  • Augmenter la productivité de l’ensemble des collaborateurs en fluidifiant la communication
  • Réduire les coûts opérationnels

 

Conclusion

La digital workplace n’est pas un simple changement des outils numériques, mais c’est plutôt un changement de la culture du travail.

Faites confiance aux avancées technologiques, et adoptez une digital workplace !

 

 

R.Z

 

 

 

 

Admin
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