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LE SIRH FACE AUX NOUVELLES

FACONS DE TRAVAILLER

52

Etat des lieux

 Des collaborateurs de plus en plus désengagés 

Une fonction managériale qui change

Quelle solution pour réengager les collaborateurs ?

Objectifs


Augmenter la production
 Contrôler le plus de salariés
avec le moins d’encadrants

usages


Autorité
Discipline
Hiérarchie
Subordination
Sanctions

Conséquences


Absentéisme
Turnover
Burn-out,
Dégradation de la QVT

 

 

des collaborateurs sont désengagés

 

 

 

 

des salariés ne font pas confiance à l’entreprise

 

 

Ancien SIRH

12

Gestion de paie

10

Gestion des prestations de travail

3-1

Gestions des prestations sociales

4-1

Gestion du capital humain (carrière, compétences,…)

Objectifs

 

Optimiser et développer les tâches RH à forte valeur ajoutée (recrutements et formations de qualité)

 

 

 

Optimiser et développer les tâches RH à forte valeur ajoutée (recrutements et formations de qualité)

 

 

Resultat: Interface et ergonomie délaissées

      Taux d’utilisant < à 30%

Nouvelles façons de travailler 

 

Nouvelles générations (Y, Millennials) & transformation digitale

Nouvelles valeurs

 

5

Partage

6

Empathie

7

Lien social

8

Expérience collaborateur

9

Indépendance et autonomie

 

 

des collaborateurs se disent trop encadrés

 

 

 

 

des collaborateurs demandent plus d’autonomie

 

 

Les attentes 

 

 

Un métier n’est pas qu’une source de rémunération :

Il est partie prenante de l’épanouissement personnel, d’où l’importance de donner un sens à son travail.

 

 

10-1

écosystème digital

11

mode de travail collaboratif

12-1

partage d’information

réinventons le sirh 

des cadres communiquent avec leurs équipes en dehors

des heures de travail ou pendant leurs congés

NOUVEAU RÔLE DU SIRH

13

Gestion du personnel

14

Recrutement

15

Formation

16

Conduite du changement

17

Communication

 

COMMENT ?

 

Une approche du SIRH plus participative et plus inclusive

Une interface et une ergonomie améliorées

 

52
18-1

La Digital Workplace

Un espace de travail digital avec un réseau social d’entreprise qui permet la communication et le partage à l’intérieur de l’entreprise

ab

Transparence

abc

Accès facile à l’information

abcd

Des espaces d’apprentissage qui favorisent les interactions

abcde

Partage d’informations

a

Horizontalité

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