Investissez dans vos talents et générez des gains à long terme pour l'entreprise !
La « guerre des talents » est aussi une « guerre de communication » et les RH doivent parler le langage de leurs futures recrues. Votre marque employeur est le vecteur essentiel pour attirer les talents.
1 cadre sur 3 a déjà démissionné suite à une intégration ratée, selon une étude de Cadremploi en 2019. Parce qu’on n’a pas deux fois la chance de faire une bonne première impression, réussissez l’on-boarding de vos collaborateurs grâce à une solution ludique et efficace et fidélisez les dès les premiers jours!
Une étude de Deloitte démontre que les collaborateurs peuvent acquérir les mêmes compétences que l’entreprise s’achèterait en embauchant une nouvelle personne, pour un sixième de la somme nécessaire pour l’embauche !
Investissez donc de façon appropriée dans vos talents et générez des gains à long terme pour l’entreprise !
Sur un marché de travail particulièrement concurrentiel, votre marque employeur devient un atout majeur de recrutement. Soignez le départ de vos collaborateurs et faites en ainsi des ambassadeurs de votre marque employeur !
Le processus du off boarding joue un rôle crucial dans la visibilité et la réputation des entreprises :