La reprise du travail après covid 19 : les RH face à la crise !

Après la propagation et la reprise de la pandémie Covid-19, de nombreuses organisations traversent actuellement une période critique partout dans le monde ; les pays, les secteurs et les entreprises devraient pouvoir s’appuyer sur les bonnes pratiques et soutenir le partage au niveau mondial.

Un retour au travail dans « une nouvelle normalité »

Le rôle du secteur des services RH 

Dans la situation actuelle, la valeur ajoutée du secteur des services RH est importante ; les RH soutiendront les employeurs, en leur offrant l’assurance que les protocoles et les politiques qu’ils ont mis en place sont conformes aux bonnes pratiques :

  • Les RH sont actifs dans tous les secteurs et travaillent à la fois pour des startups, PME et grandes entreprises.
  • Ils ont une connaissance approfondie des différents secteurs du marché du travail

En 2018, 160 000 agences du secteur des services RH ont placé environ 58 millions de personnes dans une grande variété de secteurs, ainsi que 2,4 millions d’employés/consultants.

Répartition sectorielle en Europe: 40% dans l’industrie manufacturière, 40% dans les services, 10% dans la construction, 5% dans l’administration publique, 1% dans l’agriculture (et 4% dans les autres secteurs). Source« WEC Economic Report and WEC Social Impact report »

  • Ils comprennent les problèmes et défis auxquels chacun est confronté 
  • Ils ont fait preuve d’une grande souplesse face à l’évolution des circonstances et la mise en œuvre de protocoles sanitaires : élément crucial dans le contexte du respect des exigences de la distanciation physique 

Le secteur des RH est prêt à se mobiliser pour organiser et mettre en œuvre cette démarche en favorisant les liens entre les différentes parties prenantes.

La montée en flèche du télétravail : une pratique fortement recommandée

Prenons le cas du Luxembourg avec la France : Prolongation de l’accord sur le télétravail  

Pour des mesures sanitaires, le ministère des Finances luxembourgeois confirme officiellement, en date du 24 aout 2020, que l’accord bilatéral avec la France en matière de fiscalité concernant le télétravail dans le contexte de la lutte contre la propagation du COVID-19 restera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2020.

Avec Accretio, diminuez tout risque de contact physique en digitalisant vos processus 

Simplifiez-vous la tâche et collaborez efficacement !

Dans un cadre en pleine mutation, Accretio,une plateforme digitale innovante, est le garant d’une meilleure qualité de services RH et la bonne implication et engagement collaborateur même dans une situation assez critique de la pandémie. Comment ? 

Grâce à une Digital Workplace ludique et intuitive, Accretio vous accompagne pour échanger et communiquer efficacement même en temps de crise, en créant des canaux de communication via des vidéos-conférences ou même des webinars. 

Une panoplie d’outils et un accès à l’information en un clic afin d’optimiser et fiabiliser vos pratiques métiers ; suivi, gestion documentaire, bilans professionnels …

Le Luxembourg en chiffres 2020 « STATEC » : Covid-19 page 51 / Télétravail page 57

https://statistiques.public.lu/catalogue-publications/luxembourg-en-chiffres/2020/luxembourg-chiffres.pdf