Lutter contre la discrimination professionnelle liée à l’âge : Pourquoi recruter un profil « senior » ?
Sur le marché du travail, l’expression « Profil senior » signifie le recrutement d’une personne qui possède un certain nombre d’années d’expérience. Pourtant, les seniors ne sont pas forcément les profils privilégiés par les recruteurs. Généralement, les plus de 50 […]